Могут ли уволить из за астмы
#1
Zhora
Отправлено 08 Декабрь 2003 — 16:13
Господа коллеги, бывший работник предъявляет иск о возмещении морального вреда, т.к. экспертиза установила бронхиальную астму, аллергическое легкое течение, ренит. Думаю, у него врядли найдутся доказательства нашей вины, наоборот, мы документально подтверждаем соблюдение всех норм правил охраны труда и санитарии.
Предлагаю обсудить, у кого была подобная прктика.
#2
Vitalik
Отправлено 08 Декабрь 2003 — 19:37
готов обсудить….
практики нету по данному вопросу, но есть теория….устроит?
если так, то начнем-с…
исковое заявление уже в суде?
или обсуждается возможность его подачи?
что послужило основанием для увольнения?
какие документы у Вас есть? когда получены?
возможно ли было предложить иную должность? иные условия?
#3
Yara
Отправлено 08 Декабрь 2003 — 21:18
Zhora ,
а другую работу предлагали?
#4
МусинаШкатулка
Отправлено 09 Декабрь 2003 — 14:15
Как астматик со стажем рассказываю
Что написано в документах в отношении аллергического генеза?
Выявлен ли аллерген(ы) — ставились ли конкретные (м.б. неоднократные) пробы?
Или просто зафиксирована положительная реакция на гистамин, либо анализы крови показали наличие специфических иммуноглобулинов?
В первом случае — в зависимости от аллергена возможно хоть каким-то образом провести взаимосвязь сенсибилизации организма и пребыванием на рабочем месте (допустим, пробы воздуха обнаружат наличие пор какой-нть дурацкой плесени, которая вызвала такую реакцию организма; другой вопрос — превышено ли количество содержания в воздухе).
Во всех пособиях по аллергологии в отношении бр. астмы обычно указывается на сложный генез заболевания, и всегда делается пометка, что зачастую провоцирующим фактором начала заболевания является нервное либо психическое переживание (особенно это касается лабильных особ истероидного типа), отмечались случаи, когда приступ начинался у больной с аллергией на розы, когда ей показывали пластмассовый муляж цвяточка.
Полагаю, что если работника отдать на пятнадцать минут «на съедение» хорошему психотерапевту, тот нароет детскую застарелую психическую травму, которая сейчас проявилась таким образом. (Помимо того, что нароет, действительно хороший спец может её и вылечить)
#5
Incognito
Отправлено 17 Декабрь 2003 — 19:41
бронх. астма — наследственное заболевание, причиной спровоцировавшей начало болезни обычно бывает нервный срыв, а чаще — простуда. НО: специалисты-медики до сих пор не выяснили, что является причиной данного заболевания и в какой момент можно его диагностировать!!!
если с аллергическим течением все просто — необходимо установить аллергены, то если присутствует инфекционно-аллергич. астма — тады все — сам простудился, бронхит там или еще что, недолечился и все.
И еще раз — ни в одной книжке не найдет о причинах бр. астмы — везде пишут примерно так — одной из причин является.. Таких причин много: нервная система больного — оч. важный фактор , все астматики примерно по характеру одинаковые, простудные заболевания — вся история, особенно за последние годы, климатические условия — их смена, например, осень-зима, или крым-москва, домашние животные и т.п. Но все это неважно, важно следующее: астма- это проявление аллергической реакции организма, одна из видов аллергии попросту, на что среагировал организм, а это в принципе неважно и очень произвольно — например, на вашу плесень на работе, это установить можно, но ЧТО ЗАСТАВИЛО ОРГАНИЗМ СРЕАГИРОВАТЬ ТАКИМ НЕПРАВИЛЬНЫМ ОБРАЗОМ??? Привожу пример — живу со своей кошкой 20 лет — не чешусь, ни чихаю, внезапно, болезнь+нервный срыв=начинается аллергическая астма. Аллерген — «кошка», теперь от нее чешусь и чихаю, но причина, вызвавшая астму болезнь+срыв. Короче, читайте спец. литературу, а еще лучше эксперта закажите — у нас много хороших специалистов, которые дадут соответствующее заключение по этому вопросу, обратитесь в научный институт, они вашего работника вдоль и поперек исследуют. А для суда важна причина, так что если рассматривать аллергическую реакцию как причину астмы — неправильно это, астма — енто и есть аллергия, а причина аллергии — вообще медицинская мистика. Пусть доказывает, что не слабость его организма вследствие неправильного образа жизни явилась причиной бр.астмы ежели он употреблял спиртное — алкоголь в 3-4 раза увеличивает восприимчивость к аллергену — налицо умысел угробить себя любимого а если КУРИТ… так сам и виноват
Добавлено:
[QUOTE] вот вот, «зачастую», «иногда», вряд ли нормальный врач возьмется утверждать, что причиной появления бр. астмы у данного индивида явилось то-то.
Источник
Здравствуйте! Ваш вопрос не совсем ясен, слишком короток, чтобы вообще суметь понять и вникнуть в вашу ситуацию. На каком основании вас должны уволить? Только потому, что Вы страдаете бронхиальной астмой? Но, большое количество людей с данным заболеванием работают себе спокойно и не помышляют, ни о каком увольнении. Другое дело, если вы работаете кем-то и где-то, что ваше заболевание мешает вам нормально выполнять ваши трудовые обязанности, либо условия работы способны ухудшить ваше состояние здоровья. Тогда, может быть, не стоит беспокоиться по поводу увольнения и всё-таки оставить такую работу, которая негативно сказывается на здоровье?
Я понимаю, что работу хорошую и высокооплачиваемую найти бывает довольно трудно, но здоровье все, же дороже. Вот информация, прочитав которую, вы наверняка поймете, насколько страшным может быть это заболевание и что обязательно нужно попытаться сменить работу (если это еще поможет), вызывающую приступы астмы.
Какие материалы чаще всего становятся виновниками бронхиальной астмы, обусловленной профессией?
1.Аллергены животного происхождения — натуральный шелк, шерсть животных, волосы, перья, пчелы, овощные мухи, глисты. С ними обычно имеют дело ветеринары, парикмахеры, работники легкой и кожевенной промышленности, продавцы зоомагазинов.
2. Аллергены растительного происхождения — пыльца растений, древесная пыль, эфирные масла, лен, табак, хлопок, зерновая и мучная пыль. С такими веществами контактируют работники мукомольных и кондитерских производств, сельского хозяйства, деревообрабатывающей промышленности, табачных фабрик и прядильных комбинатов, косметологи.
3. Химические аллергены — синтетические полимеры, красители, пестициды, формалин, соединения хрома, никеля, кобальта, марганца, платины, лекарственные препараты. С ними сталкиваются люди самых разных профессий — фармакологи, фармацевты, врачи, работники химической и микробиологической промышленности.
4. Профессиональную бронхиальную астму могут вызвать и вещества с раздражающим действием, например, органические растворители, газы, кварцсодержащая пыль.
Чем это проявляется?
— Приступ начинается со слезотечения и насморка, затем наступает удушье. Все эти неприятности прекращаются, как только человек выходит из рабочего помещения. Иногда астма сопровождается аллергическими реакциями на коже дерматитом или экземой. В перерывах между приступами чаще всего сохраняется одышка с затрудненным выдохом.
— Существует атопическая форма астмы, то есть связанная только с «аллергией на работу». Как правило, эта форма заболевания развивается при длительном контакте с химическими аллергенами. В первые 2-3 года заболевание протекает довольно легко. Заметное улучшение, а иногда и выздоровление может наступить при своевременном переходе на другую работу, где нет контакта с аллергенами.
— Большинство астматиков не раз переносили острые респираторные инфекции, бронхиты, пневмонии. Поэтому работа, связанная с профессиональным аллергеном, может способствовать возникновению бронхиальной астмы смешанной природы. В таких случаях исключение контакта с промышленным аллергеном не приводит к прекращению приступов удушья. С кашлем выделяется слизисто-гнойная мокрота, при бактериологическом исследовании которой обнаруживаются стрептококки, стафилококки, пневмококки и другие микроорганизмы.
— Замечено, что у людей, работающих с органическими растворителями, астма отличается сравнительно легким течением. Приступы удушья возникают обычно на работе, в выходные дни или во время отпуска становятся реже или вообще исчезают.
— Бронхиальная астма, вызванная пылью (в концентрациях, превышающих предельно допустимые нормы), отличается более тяжелым течением. Заболевание нередко осложняется эмфиземой легких и дыхательной недостаточностью. Даже если астматик прекращает дышать пылью, самочувствие его не улучшается.
Работа для астматика
Диагноз «профессиональная бронхиальная астма» может поставить только врач-профпатолог — специалист в области профессиональных заболеваний. Для этого ему необходимо изучить:
санитарно-гигиенические условия труда пациента;
так называемый профессиональный маршрут (все места работы и ее продолжительность на том или ином участке);
наличие у пациента аллергических реакций на те или иные аллергены до начала заболевания;
особенности течения астмы.
Диагностика
Затем врач анализирует результаты лабораторного и инструментального обследований.
Лабораторные методы исследований, которые проводятся только в период ремиссии заболевания, могут включать:
кожные пробы с аллергенами растительного и животного происхождения;
провокационные ингаляционные тесты с минимальными концентрациями химических аллергенов.
Не исключено, что потребуются и инструментальные методы обследования:
рентгенография легких;
бронхоскопия с биопсией слизистой оболочки бронхов;
исследование функций внешнего дыхания для определения степени нарушения бронхиальной проходимости.
Юридическое право устанавливать диагноз «профессиональная бронхиальная астма» имеют только специализированные лечебные учреждения, профцентры. Центральным учреждением, выполняющим роль арбитра в спорных случаях, является НИИ медицины труда РАМН.
Важно!!! Если профессиональный диагноз подтвердился, астматику должна быть предоставлена работа, исключающая контакт с аллергенами и раздражающими веществами. При этом закон запрещает его увольнение по инициативе администрации. В случае снижения трудоспособности астматика направляют в Бюро медико-социальной экспертизы (бывшая ВТЭК) для установления степени утраты трудоспособности и, возможно, группы инвалидности, по которой предприятие будет выплачивать пенсию.
Так что, если всё у вас подтвердится, можете руководствоваться этими словами, и требовать от руководства предприятия действовать по закону.
Удачи и здоровья!
Дополнительно по теме: www.doktorakazani.ru
Источник
У чистильщика в АО “Нижне-Исетский завод металлоконструкций” выявили астму. С этим заболеванием он был отстранен от работы, но другие свободные вакансии работодатель предлагать не стал и просто уволил рабочего. Профсоюзные юристы помогли восстановиться на рабочем месте и получить компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб. Сейчас работника снова увольняют.
Из-за состояния здоровья несправедливо уволили чистильщика в АО “Нижне- Исетский завод металлоконструкций”. По результатам периодического медицинского осмотра у работника выявили заболевание органов дыхания — бронхиальную астму. Работодатель заявил, что не располагает вакансиями для сотрудника с таким состоянием здоровья, и уволил чистильщика. Основанием стал п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).
— Делом этого работника занимался я, — говорит главный правовой инспектор, заместитель председателя Свердловского обкома профсоюза строителей Геннадий Неганов. — Он пришел к нам в обком за защитой сам. Для дальнейшей работы в другой должности медицинские противопоказания у него отсутствовали.
Более того, в карте аттестации рабочего места вредные факторы не были указаны, условия труда считались допустимыми — второй класс.
Также суд выяснил, что работодатель нарушил ст. 73 ТК РФ — не предложил все свободные вакансии, не противопоказанные работнику по состоянию здоровья, которые были на предприятии. В устной форме предлагались места слесаря-ремонтника и слесаря-сборщика, но хотя работник согласился на них, его все равно уволили.
— Разбирательство было длительным, — говорит Неганов. — Мы долго и подробно разбирались по имеющимся вакансиям.
В итоге суд сделал вывод, что работник мог занять множество вакансий на предприятии: резчик на пилах, ножовках и станках, сверловщик, токарь-универсал, фрезеровщик, слесарь по сборке металлоконструкций. Суд отметил следующее: “Из трудовой книжки истца следует, что он продолжительное время работал слесарем-ремонтником. По каким причинам истец не мог бы выполнять работу, например, слесаря по сборке металлоконструкций, ответчик не пояснил, доказательств таких суду не представил”.
14 августа 2018 года Чкаловский районный суд Екатеринбурга восстановил трудящегося в должности слесаря-ремонтника. С работодателя взыскали 130 тыс. рублей за вынужденный четырехмесячный прогул и 10 тыс. рублей компенсации морального вреда. Работодатель оспорил решение, но 20 ноября 2018 года Свердловский областной суд тоже встал на сторону работника.
— Это второе такое дело в моей практике — увольнение после результатов медосмотра, — говорит правовой инспектор. — Много времени потребовалось, чтобы получить компенсации. Исполнительный лист не помог, пришлось обращаться с ним в банк. Только тогда со счетов предприятия поступила компенсация. Но данная история еще не завершена. Работника восстановили в должности слесаря-ремонтника, однако сразу направили на еще один медосмотр и отстранили от работы. Сейчас ему говорят, что его снова уволили, но пока ни приказа об увольнении, ни трудовой книжки на руки он не получил. Так что, скорее всего, нас ждет повторное восстановление через суд.
Источник
Если военнослужащий серьезно заболевает, то он может быть уволен по состоянию здоровья. Рассмотрим, как необходимо оформить увольнение и какие денежные выплаты возможны в данной ситуации.
Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья
Список заболеваний из-за которых могут уволить со службы очень большой.
Это могут быть отклонения в психике, новообразования, инфекции или резкое ухудшение зрения.
Общее свойство всех этих болезней: невозможность дальнейшей службы без ущерба для здоровья или риска для жизни.
В список заболеваний входит:
- микозы, туберкулез, сифилис, ВИЧ, лепра;
- доброкачественные и злокачественные опухоли;
- лейкопения, гемофилия, анемия и другие заболевания крови;
- ожирение, сахарный диабет, подагра;
- слепота, глаукома, афакия, косоглазия;
- расстройства личности, психоз, алкоголизм, наркозависимость;
- энцефалит, болезнь Паркинсона, паралич, менингит и другие болезни.
Все перечисленные выше заболевания должны быть документально подтверждены на медосмотре. После этого предстоит пройти специальную Военную-Врачебную Комиссию (ВВК) и получить категорию.
Полный список болезней можно найти в Положении о ВВЭ, утвержденным Постановлением N 123.
Если это B (ограниченная годность к военной службе по контракту для тех, у кого звание до старшины включительно или призывников) или Д (не годность) происходит комиссование по состоянию здоровья.
Порядок увольнения
Военнослужащий может обратиться с жалобами на здоровье сам либо отправлен на обследование своим командиром.
Процедура увольнения включает:
- Обращение военнослужащего с жалобами на здоровье к врачу.
- Направление на ВВК.
- Вынесение заключения о категории годности и его утверждение ВВК.
- Увольнение из армии (оформляется приказом после личной беседы с увольняемым).
- Получение положенных выплат.
На всю процедуру уходит минимум 3 месяца. ВВК одновременно с заключением о негодности к военной службе (если военный-контрактник) выносит заключение о необходимости предоставления освобождения на срок до дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
Окончанием военной службы считается дата исключения из списков личного состава воинской части в приказе командира воинской части.
Как написать рапорт
Рапорт об оставлении военной службы подается непосредственному начальнику. Делается это уже после того, как военнослужащих прошел ВВК и был признан негодным или ограниченно годным к военной службе.
В рапорте указывается:
- данные командира воинской части;
- причина увольнения (заключение ВВК, указание конкретной болезни, увечья);
- состав семьи;
- обеспечен ли военный жилым помещением для постоянного проживания;
- дает ли он согласие на увольнение до этого обеспечения;
- описание, где в настоящее время проживает семья военнослужащего.
В качестве приложения к рапорту идет свидетельство о болезни и копия договора найма служебной квартиры или комнаты. В конце нужно будет указать свой воинский чин и расписаться.
Выплаты военнослужащим
Увольняющемуся должны быть предоставлены соответствующие выплаты: денежное довольствие, одноразовые пособия в размере до 20-и окладов (если есть инвалидность), что зависит от того, прослужило лицо меньше или больше 20-ти лет соответственно.
Положена также денежная компенсация за дни отпуска, которые не были использованы. Если инвалидность не установлена, размер единовременного пособия будет от 2 до 7 окладов.
Участники НИС (накопительно-ипотечной системы) имеют право на получение накопленных на счету денег. Если комиссия установит инвалидность, то можно рассчитывать на выплату страховки от 500 тыс. до 1,5 млн. рублей в зависимости от установленной группы. Выплаты возможны до истечения одного года после увольнения.
Если речь идет об увечье или заболевании, которое было получено именно в связи с прохождением службы, то выплачивается единовременное пособие в размере от 1 до 2 млн. рублей, в зависимости от того по контракту или призыву проходил службу пострадавший.
За военную травму платится также ежемесячная денежная компенсация от 2,8 тыс. рублей (3 группа инвалидности), 7 тыс. рублей (за 2 группу) и 14 тыс. рублей (за 1 группу).
Размеры пенсии по инвалидности вследствие военной травмы от 40 до 85% соответствующих сумм денежного довольствия. Может быть также выписана премия за добросовестную службу (25% от среднего дохода за месяц).
Денежное довольствие в размере среднего оклада платится в течение года. Материальная помощь выплачивается единожды в год.
ВАЖНО! Уволенные в связи с заболеваниями или увечьями имеют право на повышенную на 50-85% пенсию.
Специфика увольнения
При уходе со службы по состоянию здоровья большую роль играет получено ли увечье в следствие исполнения воинских обязанностей или нет. Если да, то выплаты будут намного больше.
Кроме того, военный может быть исключен из списков личного состава до обеспечения всеми видами довольствия, что ему совсем невыгодно. Поэтому очень часто в рапорте обращаются с просьбой этого не делать уволить только после получения довольствия.
Заболевший военнослужащий может не разрывать свои отношения с армией навсегда, а попросить направить его на обучение по одной из гражданских специальностей.
Ну и самое главное: увольнение по данной статье происходит только по желанию самого военного, если он признан ограниченно годным.
Он вправе и не прерывать контракт, если считает, что может выполнять свои обязанности либо попросить о переводе на другую работу.
Увольнение без его согласия возможно только, если он признан полностью непригодным либо является призывником.
Действия при увольнении военнослужащего
Военнослужащему очень важно пройти обследование и ВВК, чтобы получить заключение о годности к службе. После этого подается рапорт и подписывается приказ об увольнении.
Далее:
- Военнослужащий подписывает приказ.
- Заполняется личная карточка и расчет-записка.
- Военному передаются копии документов (рапорта и пр.).
- Происходит начисление выплат.
- Заполняется трудовая книжка и выдается под роспись.
До своего ухода военнослужащий должен получить довольствие. Увольнение осуществляется командирами воинских частей на основании заключения ВВК, оформленного свидетельством о болезни.
Права военнослужащих
Военнослужащие вправе остаться на службе, если они получили категорию B.
Контрактники вправе просить изменения места службы, перевода в другую местность в связи с заболеванием (например, переезда в более теплые регионы РФ).
Уволенные вправе также пройти бесплатную профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей в течение 3 месяцев.
У них есть также право льготного поступления в ВУЗы иногда даже без вступительных экзаменов.
Если же они решили уволиться, то они имеют право на денежные выплаты, страховку, премии, довольствие, преимущественное право на получение медицинской помощи и санаторно — курортное лечение.
Получают увольняющиеся и право на ряд льгот, в том числе на первоочередное трудоустройство через службу занятости, бесплатный проезд в общественном транспорте.
Офицеры в воинских званиях полковник, ему равном и выше, уволенные по состоянию здоровья имеют право на дополнительную общую площадь жилого помещения размером не менее 15 кв. м и не более 25 кв. м.
Все остальные военнослужащие со сроком службы 10 лет и больше имеют право не исключаться из списков очередников на получение жилья при увольнении.
Если срок службы минимум 15 лет, то им бесплатно предоставляются в собственность земельные участки по их желанию для ИЖС, ведения личного подсобного хозяйства, дачи, фермерского хозяйства. При стаже более 20 лет, они могут не платить земельный налог.
ВАЖНО! Если военнослужащий имеет стаж службы более 10 лет, то он вправе ходатайствовать о предоставлении ему жилья.
Могут ли уволить по состоянию здоровья военнослужащего
По состоянию здоровья без согласия военного увольняют только при получении категории Д, которая не позволяет нести службу дальше. Обычно в этом случае речь идет о прогрессирующих заболеваниях со стойким нарушением функций организма.
Увольнение по состоянию здоровья военнослужащего
Чтобы разобраться могут ли уволить по состоянию здоровья, нужно найти Положение о ВВЭ и найти в таблице свое заболевание. Если рядом стоит буква «Д», то, увы, можно попрощаться со службой.
Список болезней:
- частые эпилептические припадки (5 раз и более в год);
- тяжелая степень ревматизма, гипертонии, ишемической болезни сердца;
- конъюнктивит на обоих глазах, слепота, серьезные травмы, ожоги роговицы, хрусталика;
- повреждение гортани, трахеи, тяжелая степень бронхиальной астмы;
- тяжелые болезни пищевода, кишечника (кроме двенадцатиперстной кишки) и брюшины;
- смещение костей черепа более 40 кв. см, замещенным пластическим материалом, или более 10 кв. см без замещения;
- перелом позвоночника другие заболевания.
Если выявлено заболевание или увечье из списка, то на основании заключения ВВК военный должен написать рапорт об увольнении и передать его начальству.
Командир части готовит аттестационный лист и прилагает к нему все документы для расчета выплат и решения вопроса с жильем.
Аттестационная комиссия при столь серьезном заболевании обычно дает заключении о необходимости увольнения.
Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья
Инвалидность второй группы обычно присваивается при стойких нарушениях здоровья, когда например, есть сложности с передвижением, самообслуживанием, ориентацией в пространстве.
Со второй группой инвалидности чаще всего получают категорию В, потому что она считается рабочей.
Например, проблема может быть вызвана отклонениями в психике, проблемами с кровообращением, сенсорными расстройствами и другими недугами.
В этом случае военнослужащий сам решает оставаться ему на службе или нет. При второй группе можно трудиться, если для него создать особые условия либо предоставить инвалидную коляску или другие спецсредства.
Порядок увольнения военнослужащего по состоянию здоровья
Порядок увольнения предусмотрен целым рядом нормативных актов. Ими регулируется в частности сама процедура, условия обеспечения жильем, денежными выплатами.
Законодательное регулирование данного вопроса
Порядок комиссования по состоянию здоровья регулируется законом «О воинской обязанности и военной службе», Положением о ВВЭ (Постановление Правительства N 565), Положением о порядке прохождения военной службы.
Вопросы выплат регулируются: «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу», «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих», Приказ МО РФ № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием».
Порядок процедуры
Если увольнение происходит по инициативе командира, то процедура схожа с вышеописанной. Сначала военный обследуется в госпитале, потом его дело рассматривает ВВК.
После присвоения категории «Д» увольнение и исключение из списков личного состава происходит в течение месяца. Свидетельство о болезни передается командиру воинской части либо в военный комиссариат по месту жительства призывника.
Правила составления рапорта
В рапорте нужно обязательно указать причину увольнения, а также описать сложившуюся ситуацию с жильем, получением довольствия.
Выплаты военнослужащему в данной ситуации
При увольнении выплачивается компенсация, в зависимости от выслуги лет (от 2 до 20 окладов). Инвалиды имеют право на свою пенсию, а те, кто получил военную травму единовременную компенсацию и плюс ежемесячные выплаты. Дополнительно возможно получение премий, матпомощи, довольствия, социальных льгот (в частности по уплате налогов).
Правила назначения пенсии
Уволенные по состоянию здоровья имеют право на получение пенсии по инвалидности. Для этого необходимо пройти процедуру получения группы инвалидности в МСЭ в установленном законом порядке.
Пенсия назначается, если заболевания или травма была получена в ходе службы или не позднее трех месяцев после увольнения. Заявление о назначении пенсии подается в Пенсионный фонд. Выплаты будут начисляться с момента получения группы инвалидности.
Жилищные вопросы
Согласно закону «О статусе военнослужащего» после увольнения по состоянию здоровья, если срок выслуги не менее десяти лет, а у военного нет жилья или жилищной субсидии, никто не вправе снять его с очереди на квартиру.
Они вправе получить квартиру или субсидию также как и обычные военнослужащие.
Военнослужащий может уволиться по состоянию здоровья в любое время, если прошел ВВК и получил соответствующее заключение о негодности или ограниченной годности к службе.
Специфика этой статьи в том, что при не слишком серьезных заболеваниях можно отказаться от увольнения, перейти на другую работу либо пройти обучение выбранной гражданской специальности.
Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут
Источник
